5.9.1 Antwort und Diskussion – Rassische und kulturelle Sensibilität

A und C sind die besten Antworten. Antwort A: Barbs Antwort “Oh, entspann dich, was ist schon dabei?” ist ein großes Problem! Kommentare wie “Oh, entspann dich” oder “Du musst dich beruhigen” sind herablassend und dasselbe wie eine andere Person als verklemmt oder überreagierend zu bezeichnen, um das eigene schlechte Verhalten zu rechtfertigen. Als Barb fragte: “Was ist schon dabei?”, versuchte sie, die Falschheit ihrer eigenen Bemerkung herunterzuspielen und die Schülerin als diejenige hinzustellen, die ein Problem hat. Dies wird manchmal als “Schuldzuweisung” oder “Schuldverschiebung” bezeichnet. Antwort C: Die Erklärung steht in der Antwort: Die Schlussfolgerung, dass manche Menschen nicht “normal” sind oder zu einer “Minderheit” gehören, ist dasselbe wie die Behauptung, sie seien abnormal oder minderwertig im Vergleich zu anderen. Aus den Kommentaren der Ausbilderin Barb geht hervor, dass sie Anleitung zur Kommunikation und kulturellen Sensibilität benötigt und lernen muss zu erkennen, wie sich unbewusste Vorurteile negativ auf ihre Kommunikation und auf andere auswirken.

B und D sind nicht korrekt. Beide Antworten klingen wie schlechte Ausreden für die Verwendung herabsetzender Sprache. Antwort B: Sprache muss keine rassistischen Ausdrücke oder Schimpfwörter enthalten, um schädlich zu sein. Barbs Kommentar impliziert erstens, dass es “Minderheiten” an Intelligenz mangelt (weil sie “schwieriger zu unterrichten” sind). Dann stellt sie klar, dass sie fehlerhaft und weniger als menschlich sind (weil sie “nicht normal” sind). Schließlich enthält der Begriff “Minderheit” viele negative Konnotationen. Barb würde von einem Training für kulturelle Kompetenz oder Sensibilität profitieren. Was D betrifft: Barb hat nicht offen gesprochen. Ihre Worte waren hervorragende Beispiele für eine starke negative Voreingenommenheit und sogar Diskriminierung von “Minderheiten”. Auch wenn wir unsere eigenen Überzeugungen, Gedanken und Vorurteile haben, sind wir als Lehrkräfte und Ausbilder an Verhaltensnormen gebunden (zu denen auch die Rede gehört), um sichere, unterstützende und integrative Praktiken und Umgebungen für die Schüler zu gewährleisten.

Achten Sie auf Ihre Sprache! Per Definition bezieht sich der Begriff “Minderheit” auf jede Gruppe (nach Rasse, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen), deren Anzahl geringer ist als die der prominentesten oder dominierenden Gruppen dieser Klassifizierungen. Viele Menschen verwenden jedoch den Begriff “Minderheit” als abwertende Bezeichnung für diese Gruppen. Der Begriff “Minderheit” ist mit negativen Stereotypen behaftet (z. B. geringes Einkommen, ungebildet, kriminell usw.). Die Betonung des Minderheitenstatus ist eine Beleidigung für Schwarze, Migranten, Latinos, Ureinwohner, Asiaten und andere Gruppen und leistet ihrer Viktimisierung Vorschub.

Denken Sie daran, “Vollständig” zu markieren, um zur nächsten Seite zu gelangen!