5.10.3 Microaggressioni – Per saperne di più

Le microaggressioni sono proprio questo: piccole e sottili “pugnalate” che possono passare inosservate. Piuttosto che essere il prodotto di un’intenzione malevola o di una discriminazione, le microaggressioni possono essere ben intenzionate e/o il risultato di pregiudizi impliciti (inconsci). Con il tempo, queste tante piccole ferite si accumulano e causano danni profondi, come la “morte per mille tagli”. L’impatto delle nostre azioni è più importante dell’intento (conta come viene recepita la nostra comunicazione).

Il modo migliore per evitare questi e altri tipi di microaggressioni è quello di mettere le persone al primo posto e vedere ogni persona come un individuo, invece di attribuirle automaticamente o inconsciamente uno stereotipo razziale, politico, religioso o di altro tipo.

Quando si verificano microaggressioni o altri comportamenti inappropriati, dobbiamo sentirci a nostro agio nel dare un feedback onesto e rispettoso. A nostra volta, dobbiamo essere disposti a ricevere e considerare onestamente il feedback degli altri.. Sostenersi a vicenda in questo modo ci aiuterà a costruire maggiori legami di fiducia, rispetto e accettazione all’interno delle nostre relazioni e comunità.

Pensate alle microaggressioni e alle discriminazioni e a come si manifestano nel luogo in cui vivete. Che cosa avete trovato di utile per unire le persone, superare i pregiudizi e lavorare per risolvere le differenze?

Per ulteriori informazioni sulle microaggressioni e su come prevenirle, si veda:

Esempi di microaggressioni (matrice)

Come le microaggressioni causano un dolore duraturo

Quando si è pronti, contrassegnare Completa per passare alla lezione successiva. : Procedura di reclamo EPS