MOLESTIE

Pressione aggressiva o intimidazione. In genere si tratta di comportamenti indesiderati ripetuti come insulti verbali, minacce, toccamenti o linguaggio offensivo. Ad esempio, un insegnante di yoga esercita ripetutamente pressioni su uno studente affinché partecipi a un seminario, anche se lo studente dice di non essere interessato.

QUID PRO QUO

Questo termine latino significa “questo per quello” come quando un favore è concesso o atteso in cambio di qualcosa. Il Quid Pro Quo inverso si ha quando, se non si fa questo qualcosa si subirà un negativo conseguenza. Ad esempio, un formatore principale raccomanderà un mentee per il passaggio al livello successivo dell’Accademia. se il mentee realizza un progetto non retribuito per loro. E/O, il formatore informa il mentee che se non realizza il progetto non retribuito, NON sarà promosso al livello successivo.

Le molestie sessuali “do ut des” (una forma di cattiva condotta sessuale) si verificano quando, ad esempio, l’insegnante o la figura autoritaria offre un favore o un vantaggio allo studente in cambio di sesso…. O se una promozione sarà negata se la parte vulnerabile/studente non accetta di fare sesso.

CATTIVA CONDOTTA SESSUALE

Per cattiva condotta sessuale si intende un termine ampio che comprende QUALSIASI comportamento indesiderato di natura sessuale commesso senza consenso o con la forza, l’intimidazione, la coercizione o la manipolazione.

AMBIENTE OSTILE

Un Un ambiente che è difficile o scomodo per a persona in cui trovarsi, nella misura in cui ci si sente minacciati, intimiditi e si ha paura di trovarsi in quell’ambiente. I comportamenti che contribuiscono a creare un ambiente ostile comprendono tutti i tipi di molestie, bullismo, ostracizzazione, l’uso di bestemmie, l’esposizione di immagini o linguaggio intimidatorio e la discriminazione (basata su razza, religione, disabilità, ecc.), e discriminazione (basata su razza, religione, disabilità, ecc.).

DISCRIMINAZIONE

L’ingiusto o pregiudizievole ttrattamento di diverse categorie di persone (ad esempio, in base alla razza, all’età, al sesso, all’orientamento sessuale, ecc.) Un esempio potrebbe essere quello di un insegnante di yoga che si rifiuta di insegnare o di accogliere uno studente transgender. Versioni più sottili di discriminazione si manifestano come micro-inequità in cui una persona viene individuata, trascurata, ignorata o altrimenti scontata in base alla razza, al sesso, alle capacità, ecc. Questi messaggi sono spesso trasmessi attraverso le espressioni del viso, i gesti, il tono di voce, la scelta delle parole e le insinuazioni.

RETALIZZAZIONE

“Vendicarsi” di qualcuno a causa di qualcosa che questo ha fatto a voi. Sia le ritorsioni informali (personali) che quelle formali (che comportano una segnalazione a un’agenzia/organizzazione) sono dannose e sbagliate. Ecco alcuni esempi: Ostracizzare uno studente dagli eventi sociali o di yoga perché frequenta il vostro precedente partner, sarebbe un esempio “personale”. Un esempio più formale: Un formatore interrompe un rapporto di mentoring perché il figlioccio ha presentato un reclamo legittimo all’EPS… La ritorsione nei confronti di qualcuno che ha denunciato un comportamento scorretto da parte vostra (che sia vero o meno) è una questione seria e può portare alla sospensione dell’insegnante o del formatore.

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